Het is een vraag die veel werknemers bezighoudt: mag je werkgever je ontslaan als je ziek bent? Zeker wanneer je langere tijd uitvalt door fysieke of mentale klachten, kan die onzekerheid flink oplopen.
Gelukkig is de wet in Nederland duidelijk. Er gelden strikte regels rondom ontslag tijdens ziekte die jou als werknemer beschermen. In dit artikel lees je wat wel en niet mag, welke uitzonderingen er zijn en wat je kunt doen als je in zo’n situatie terechtkomt.
Wat zegt de wet over ontslag tijdens ziekte?
In de meeste gevallen is het antwoord simpel: nee, dat mag niet zomaar.
Dit wordt het ontslagverbod bij ziekte genoemd en is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek. Daarnaast speelt de Wet verbetering poortwachter een belangrijke rol. Hierin staat dat werkgever en werknemer samen moeten werken aan re-integratie.
Belangrijke punten:
- je werkgever moet zich actief inzetten voor jouw herstel
- er moet een re-integratieplan worden opgesteld
- het UWV controleert of dit goed gebeurt
Dit systeem voorkomt dat werknemers zomaar ontslagen worden tijdens ziekte.
Uitzonderingen
Toch zijn er situaties waarin ontslag tijdens ziekte wél mogelijk is. De vraag mag je werkgever je ontslaan als je ziek bent krijgt dan een genuanceerder antwoord.
Voorbeelden van uitzonderingen:
- bij bedrijfseconomisch ontslag zoals een reorganisatie
- als de reden voor ontslag niets met je ziekte te maken heeft
- als je langer dan twee jaar ziek bent
- bij ernstig verwijtbaar gedrag
Dit soort situaties kunnen juridisch ingewikkeld zijn. Daarom is het verstandig om je goed te informeren. Op www.arag.nl vind je bijvoorbeeld duidelijke uitleg over arbeidsrecht en jouw rechten bij ontslag.
Rechten en plichten tijdens ziekte
Tijdens ziekte hebben zowel werknemer als werkgever verplichtingen. Het is belangrijk om deze goed te kennen, omdat dit invloed kan hebben op jouw positie.
Als werknemer moet je:
- meewerken aan re-integratie
- bereikbaar blijven voor je werkgever
- passend werk accepteren als dat mogelijk is
Je werkgever moet:
- je begeleiden bij herstel
- passend werk aanbieden
- zich houden aan de wettelijke regels
Wanneer één van beide partijen zich hier niet aan houdt, kan dat gevolgen hebben voor bijvoorbeeld loon of ontslag.
Wat kun je doen bij twijfel of ontslag?
Twijfel je of jouw situatie klopt of denk je dat een ontslag niet terecht is? Wacht dan niet af.
Wat je kunt doen:
- controleer of de juiste procedure is gevolgd
- verzamel bewijs zoals e-mails en documenten
- neem contact op met het UWV
- schakel juridisch advies in
Snel handelen is belangrijk, omdat er vaak termijnen gelden voor bezwaar.
Waar sta jij?
Of je werkgever je mag ontslaan als je ziek bent is dus in de meeste gevallen te beantwoorden met nee, je bent goed beschermd.
Toch zijn er uitzonderingen en kan elke situatie anders zijn. Daarom is het belangrijk om je rechten te kennen en niet zomaar akkoord te gaan met een beslissing.
Door goed geïnformeerd te zijn en op tijd actie te ondernemen, sta je sterker, ook in een lastige periode zoals ziekte.
